Glossaire encyclopédique · France
reclassement
Processus consistant à affecter ou orienter un agent vers un autre emploi ou corps lorsque son poste disparaît, devient inadapté ou que sa situation professionnelle l’exige selon les règles applicables.
Définition
Processus consistant à affecter ou orienter un agent vers un autre emploi ou corps lorsque son poste disparaît, devient inadapté ou que sa situation professionnelle l’exige selon les règles applicables.
Dans une réforme d’effectifs, le reclassement modifie le chiffrage : l’agent peut quitter son ancien poste sans quitter la dépense publique consolidée. Il faut donc suivre rémunération, formation, mobilité, délai de transition et éventuel remplacement sur le poste d’accueil.
Pour « reclassement », « DGAFP — Rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2025 » fixe le périmètre observable. Avec « reclassement », identifier acteur, mission, date et compétence. Comparer « reclassement » à « reclassement professionnel » clarifie la différence utile. Dans « reclassement », distinguer fait établi, lecture et proposition. Autour de « reclassement », conserver limites et conditions explicites. Enfin « reclassement » reste vérifiable depuis la source citée.
Pourquoi cette notion compte
Cette notion est essentielle pour distinguer suppression de poste et économie de masse salariale.
Exemple concret
Si une direction est fusionnée et que dix agents rejoignent un service voisin, les dix emplois ont changé d’affectation ; ils ne deviennent une économie que si la dépense totale de personnel diminue effectivement.
Confusion fréquente
Reclassement n’est pas licenciement : il vise précisément à poursuivre une relation d’emploi dans un autre cadre lorsque les conditions prévues sont réunies.